Marves - Bandung, Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi (Kemenko Marves) melalui Deputi Bidang Koordinasi Infrastruktur dan Transportasi menggelar Rapat Penyusunan dan Sosialisasi Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 2024 yang dihadiri oleh Direktorat Kinerja ASN-BKN dan bertempat di Bandung, Rabu (24-01-2024). 

Melalui pengelolaan kinerja pegawai ASN, terdapat beberapa tujuan yang ingin dicapai antara lain peningkatan hasil kerja dan perbaikan perilaku, penguatan peran pimpinan, penguatan kolaborasi antara pimpinan dengan pegawai ASN, antar pegawai ASN, dan antara pegawai ASN dengan pemangku kepentingan lainnya dengan hasil akhir yang digunakan untuk menjamin efektivitas pengembangan pegawai ASN, pertimbangan pemberian penghargaan dan pengakuan serta sanksi. 

Diperlukan beberapa hal dalam evaluasi kinerja antara lain menetapkan capaian organisasi, menetapkan pola distribusi predikat kinerja berdasarkan capaian organisasi, pertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi. Hal ini diungkapkan oleh Nadya Shinta Putri, Direktorat Kinerja ASN-BKN. 

Dengan mengetahui sistem penyusunan dan penilaian SKP, diharapkan Pengelolaan kinerja individu dapat menjadi turunan kinerja organisasi, tidak berfokus pada penilaian melainkan pada peningkatan kinerja (klarifikasi ekspektasi dan mekanisme on going feedback melalui dialog kinerja), serta penilaian kinerja menjadi dasar pemberian penghargaan dan pengakuan serta pengembangan talenta dan karir. 

Biro Komunikasi 

Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi 
No.SP-12/HUM/ROKOM/SET.MARVES/I/2024